為深入貫徹二十屆中央紀委四次全會工作部署，落實華潤燃氣《關于進一步加強紀檢工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設的通知》精神，成都公司紀委堅持以推進紀檢工作高質(zhì)量發(fā)展為主題、以黨紀法規(guī)為遵循，聚焦日常管理、監(jiān)督執(zhí)紀、隊伍建設等關鍵環(huán)節(jié)，著力提升紀檢干部專業(yè)素養(yǎng)與實戰(zhàn)能力，努力打造一支政治過硬、本領高強、作風優(yōu)良的紀檢干部隊伍。 

全面加強規(guī)范化建設。規(guī)范人員配置，成都公司印發(fā)《關于設置專兼職紀律檢查工作崗位的通知》，選優(yōu)配齊配強紀檢人員，在各支部、分公司、并表公司設立專兼職紀檢人員共22人，織密橫向到邊、縱向到底的監(jiān)督網(wǎng)絡；自查自糾，規(guī)范監(jiān)督執(zhí)紀行為，針對“走讀式”談話流程中的薄弱點，梳理制定《“走讀式”談話注意事項》，明確事前評估、規(guī)范著裝、安全陪護、應急處置等7項標準化要求以及8項細節(jié)注意事項，堅決守住“零事故”安全底線，推動談話工作從“經(jīng)驗操作”向“依規(guī)執(zhí)行”轉(zhuǎn)變；健全激勵約束機制，以實訓提能力，加速新晉紀檢人員成長。

堅持“訓戰(zhàn)結合、以干代訓”，深度踐行“走出去、學進來”理念，主動“走出去”對標先進經(jīng)驗，精準“學進來”轉(zhuǎn)化實戰(zhàn)能力，一方面，有序安排基層紀檢工作人員借調(diào)至紀委辦公室，深度參與信訪舉報處置、問題線索核查、談話取證及案卷整理等實戰(zhàn)工作，在“干中學、學中干”中錘煉履職本領；另一方面，積極選派業(yè)務骨干赴上級紀委“上掛”鍛煉，既拓寬全局視野，又淬煉專業(yè)素養(yǎng)。通過雙向賦能，幫助專兼職紀檢人員快速掌握問題線索精準研判、談話策略突破、證據(jù)規(guī)范固定等核心技能。2025年以來，組織各支部專兼職紀檢人員“以干代訓”參與辦信辦案共6件。

全面加強法治化建設。強化法治思維，規(guī)范程序管理，系統(tǒng)梳理自2005年以來公司歷年違規(guī)違紀違法典型案例50余例，結合《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》《中華人民共和國刑法》等黨紀法規(guī)，編撰形成公司典型案例集《廉潔成燃 情暖萬家》讀本，通過“以案釋紀、以案說法、以案促治、以案強能”，用“身邊人，身邊事”強化黨員干部員工的紀律意識；也面向?qū)＜媛毤o檢干部，提供實務指引的“活教材”，通過逐案剖析問題性質(zhì)、違紀違法構成要件、適用條款依據(jù)及處理尺度，提煉紀律紅線與法律底線，強化紀檢干部“依規(guī)依紀依法辦案”的法治思維和程序意識，推動執(zhí)紀執(zhí)法工作更加規(guī)范、精準、嚴謹。

全面加強正規(guī)化建設。強化業(yè)務能力提升以培訓強本領，打造動態(tài)優(yōu)化的專業(yè)庫體系。收錄黨紀法規(guī)、紀檢業(yè)務規(guī)范、監(jiān)督執(zhí)紀典型案例、政策解讀、實務操作指引，聚焦初核、談話、筆錄等辦信辦案9大核心板塊，初步形成成都公司《紀檢工作專業(yè)培訓庫》，通過構建分類清晰、更新及時、檢索便捷的專業(yè)資源體系，一方面幫助新上崗紀檢人員快速掌握履職必備知識與技能，縮短適應周期，提升實戰(zhàn)能力；另一方面，為專兼職紀檢干部提供系統(tǒng)化、模塊化的學習路徑和知識支撐，提升查閱資料的效率和工作響應速度，逐漸推動紀檢工作從“經(jīng)驗型”向“規(guī)范型”躍升。此外，為鍛造復合型紀檢鐵軍，公司紀委聚焦人力資源、工程管理、合同合規(guī)審查等關鍵業(yè)務領域，組織相關專題培訓和業(yè)務會議3場次，推動紀檢干部深化對重點領域廉潔風險和業(yè)務邏輯的理解，著力增強紀檢干部在復雜業(yè)務場景中的監(jiān)督穿透力，切實將專業(yè)能力轉(zhuǎn)化為精準發(fā)現(xiàn)問題、有效防控風險的實戰(zhàn)本領。

下一步，成都公司紀委將持續(xù)深化“三化”建設，不斷以規(guī)范化筑根基、法治化強約束、正規(guī)化提效能，系統(tǒng)推動紀檢工作體系與企業(yè)治理體系深度融合、同頻共振，切實擔當起新時代反腐敗斗爭的重大歷史和政治責任，為推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展做出更大貢獻。